Профессиональный стандарт что? зачем? почему?

Стандарты — основа найма работников

Профессия обязывает! Наверное, вы не раз слышали такое выражение. Сейчас у всех на слуху, что представители разных специальностей должны соответствовать своим должностям. Например, врач для того, чтобы устроиться на работу обязан иметь высшее образование и необходимую практику. Благодаря действию профессиональных стандартов в России, мы можем быть уверены, что обратимся к хорошему специалисту.

Подробнее о профстандартах

Редко какой руководитель или кадровик не знает, что такое «профессиональные стандарты». Именно они являются первым кирпичиком в фундаменте компании. Ведь любая фирма держится на коллективе. Кадры — лицо учреждения, а поэтому важно, чтобы они обладали высокой квалификацией. Собственно говоря, профстандарты представляют собой набор критериев, которым должен соответствовать каждый работник.

Обязательное применение профстандартов в России действует с 2016 года. Это прописано в Трудовом кодексе страны, в статье 195.1.

Подходит человек на должность или нет? Как разобраться в этом?

Каждый год в реест профессиональных стандартов вносят изменения. Текуч этот процесс и для работников медицинской сферы. Так, например, в самом конце 2018 года Министерство труда изменило требования к найму:

  • специалистов по массажу;
  • хирургов;
  • травматологов-отопедов;
  • нефрологов.

В целом в медицинской сфере сегодня действуют 31 стандарт. Важно тщательно следить за нововведениями в законодательстве, иначе работодатель рискует попасть под штрафные санкции.

Документы, которые подтверждают соответствие работника:

  • диплом об образовании;
  • сертификаты (повышения квалификации, прохождения стажировок, различных курсов);
  • свидетельство об аккредитации;
  • благодарности, грамоты;
  • трудовая книжка (в подтверждение рабочего стажа).

При этом не забывайте, что многое зависит и от собеседования. Не всегда с наличием всех необходимых документов, вы сможете устроиться на работу. Иногда, на вакансии приходят несколько претендентов и среди них выбирают лучших, учитывая и просто такое понятие как «харизма».

Как начать применять профстандарты?

Первое, что нужно сделать работодателю — это открыть сайт с указами Министерства труда, выписать критерии к сотрудникам, в услугах которых нуждается компания и просто опираться на них при найме каждого человека.

Помните! Соблюдая требования законодательства вы подстрахуете не только себя, но и клиентов вашей компании!