Внутренняя аттестация медицинского персонала

Внутренняя аттестация медицинского персонала

На сегодняшний день вопрос аттестации работников волнует многих работодателей. Отдельного официального документа, определяющего процедуру прохождения внутренней аттестации, пока не разработано. Следовательно, необходимо составить свою систему аттестации, актуальную именно для вашей организации. «На основании каких документов нужно составлять собственную систему?» — спросите вы. Согласно официальной информации, в данном случае можно ориентироваться на некоторые юридические источники, например, на положение «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников…».

Основные положения

Теперь ваша задача определена – необходимо создать свой нормативный правовой акт с подробным и точным описанием процесса аттестации. Далее нужно разобраться, какие именно вопросы и положения стоит включить в документ.

К ним относятся:

  • Частота осуществления внутренней аттестации по плану (ежегодно или реже) и вне плана.
  • По каким принципам создается комиссия.
  • Даты согласования и утверждения расписания аттестации.
  • Указать список должностей, у работников которых появляется необходимость прохождения аттестации.
  • Список и вид необходимых для прохождения аттестации официальных справок и протоколов.
  • Методы, используемые аттестационной комиссией при принятии решений.

Важно!

Не стоит забывать, что аттестацию по плану не обязаны проходить сотрудники, которые работают на данной должности менее года, а также молодые специалисты. Кроме того, аттестации не подлежат сотрудницы в положении и с детьми до 1 года.

График проведения

Руководитель медицинского учреждения обязан принять график осуществления аттестации персонала и сообщить о нем всем необходимым работникам не позднее, чем за месяц до начала проведения. В случае внеплановой аттестации этот период можно уменьшить.

Права работника

Сотрудник, который подлежит аттестации, имеет право на предоставление дополнительной информации о месте и показателях работы за определенное время. Кроме того, он может изъявить письменное несогласие с представлением, то есть с документами с предыдущей проверки. При аттестации необходимо присутствие на собрании аттестуемых сотрудников. Если сотрудник не явился на собрание комиссии без какой-либо серьезной на то причины, аттестацию могут провести без его участия.